人才招聘如何不再看走眼


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    担任公司业务管理工作,较重要的莫过于新人的面试和培养,以及长期不断的人才储备,笔者公司一向很大方,只要不**员,部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。 今年3月,从每周整理的应聘简历中筛选了十几个人,安排助手通知他们来面试。 那天刚好是个雨天,我想这样的天气能准时来就是好样的,于是静静地构思着促销方案等待着。 9点30分,**个面试的杰准时到达,在前台接待的引导下进来,彬彬有礼地问好,将湿漉漉的

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