白云区面包糕点食品检测 烘焙食品卫生指标检测

    供应沧州市C-TPAT认证/验厂咨询+廊坊市WAL-MART验厂咨询+衡水市evans验厂咨询
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    Wal-mart验厂着重点 
    1、报酬
    
    一些常见的违规:
    
    试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期较多是3-6个月;
    
    未支付适当的工资;
    
    工资不能确认/工资制度不清楚;
    
    没有依法支付加班费;
    
    没有依法支付福利;
    
    非法扣款;
    
    没有给员工薪资单;
    
    员工不知道工资率和扣款率;
    
    支付试用期工资**过法律规定的试用期期限;
    
    去付试用期工资给有技术的员工;
    
    拖延支付部分工资;
    
    未去付的计件工资/不支付返工工资;
    
    伪造工资表
    
    2、工作时数
    
    工作时数标准必须张贴在工厂。**过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不**过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在*时间内和*的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。
    
    以下是一些常见的违规:
    
    违反wal-mart的第七天休息政策;
    
    加班:经常性的强制加班;
    
    计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;
    
    加班:**时加班(工厂尽可能控制在60小时内);
    
    加班:严重**时加班(每6个工作日**过72小时,每日工作**过14小时的较高总工作时数—午夜至次日的午夜)。
    
    3、强迫劳工
    
    以下是一些常见的违规:
    
    员工被囚禁在工厂
    
    使用抵押债务的劳工
    
    向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
    
    过高的招募费
    
    不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)
    
    要求例行的七天工作周
    
    开除或惩罚不加班的员工
    
    工厂未经员工同意之下扣留他们的**签发的身份证明文件
    
    过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等
    
    在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
    
    4、童工
    
    以下是一些常见的违规:
    
    没有提供年轻员工健康检查
    
    没有提供未成年工适当的休息时间
    
    未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
    
    不能确认未成年工的年龄
    
    没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
    
    在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工
    
    未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
    
    不完整的年龄记录文件
    
    在年龄证明记录上有多处不符合的地方
    
    未成年工在**过法律限制的情况下工作(在禁区工作)
    
    允许员工的孩子在生产区活动
    
    没有聘雇程序以确保行为准则
    
    申请工作者伪造年龄证件
    
    历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
    
    为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为wal-mart生产,便被归类于历史性童工
    
    注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期**个月开始生产。
    
    5、歧视
    
    以下是一些常见的违规:
    
    分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
    
    妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由
    
    可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
    
    可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
    
    6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)
    
    以下是一些常见的违规:
    
    没有按当地卫生局的认可检查和认证
    
    卫生间和浴室不足
    
    限制出入
    
    没有男女分区
    
    不安全
    通风不良
    
    空间不符合住宿人数的使用
    
    存放有危险化学物
    
    缺乏饮用水的取得
    
    电线阻碍出口/信道
    
    湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
    
    卫生间数目不符合住宿人数的使用
    
    卫生间设施维护差
    
    空的、没有、上锁的急救箱
    
    没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
    
    消防安全设备的获取
    
    灭火器和消防栓的数量和分布不当
    
    没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
    
    过期的灭火器
    
    不足的消防演习
    
    火灾疏散方向没有标示在地板上
    
    电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座**载
    
    出口没有标示
    
    上锁或完全阻塞的出口
    
    出口的数目不符合员工人数的使用
    
    打开但是部分被阻塞的出口
    
    标示和照明不良的出口
    
    工作场所环境(健康与安全-工作场所)
    
    以下是一些常见的违规:
    
    缺乏饮用水源
    
    工作区通风不良
    
    拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
    
    工作区照明不足
    
    可能受到的侵扰
    
    不当的垃圾处理
    
    空的急救箱
    
    供应的急救箱不足或不当
    
    l          防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)
    
    l          防护装备—机械没有装上安全装置 
    
    l          灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
    
    l          灭火器被阻塞
    
    l          没有张贴疏散方向图
    
    l          没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
    
    l          过期的灭火器
    
    l          不足的消防演习
    
    l          火灾疏散方向没有标示在地板上
    
    l          成品储存有火灾的危险 
    
    l          凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
    
    l          电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座**载
    
    l          危险化学物存放在工作区


    广分检测院(广州)质检有限公司专注于广东微生物分析测试中心,化妆品备案检测,化妆品功效及安全性评价,化妆品质检报告*,急性毒性检测,急性眼刺激性检测,抗菌防霉检测,皮肤刺激性检测,杀菌检测等

  • 词条

    词条说明

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    以下是RoHS2.0中对10种有害物规定的上限浓度:镉:小于100ppm铅:小于1000ppm(钢合金中小于2500ppm 铝合金中小于4000ppm 铜合金中小于40000ppm )汞:小于1000ppm六价铬:小于1000ppm多溴联苯PBB:小于1000ppm多溴联笨醚PBD:小于1000ppmDEHP邻苯二甲酸二乙基己酯小于1000ppmBBP邻苯二甲酸丁苄酯小于1000ppmDBP邻苯二

  • 人造石材检测 石材吸水率检测 抗压强度检测

    主要的石材测试项目:1 天然石材(板岩除外) Natural Stone岩相分析 Petrographic Desc ription弯曲强度 Flexural Strength吸水率 Water Absorption表观密度及密度 Apparent Density & Open Porosity抗冻性 Frost Resistance耐磨性 Abrasion Resistance防滑性 S

  • 东莞蒸汽管道焊缝无损检测 焊口X射线拍片检测

    焊缝应根据结构的重要性、荷载特性、焊缝形式、工作环境以及应力状态等情况,按下述原则分别选用不同的质量等级。1.在需要进行疲劳计算的构件中,凡对接焊缝均应焊透,其质量等级为1) 作用力垂直于焊缝长度方向的横向对接焊缝或T形对接与角接组合焊缝,受拉时应为一级,受压时应为二级;2)作用力平行于焊缝长度方向的纵向对接焊缝应为二级。2 .不需要计算疲劳的构件中,凡要求与母材等强的对接焊缝应予焊透,其质量等级

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