核能特训面积将达400平米,两个培训大厅,可同时容纳100人学习开会,豪华装修,四星级标准。 地点:红荔路与红桂路及宝安南路,交界处,交通便利。、、 深圳市红桂路红桂大酒店四楼430室。四星级标准。 功能简介: 功能定位:商务会议、新闻发布、项目签约、高端培训、其他个性化群体活动 会议空间:120平米 可接待坐席人数:100人 只用每周一三五晚。。平常时间可对外租用。欢迎培训教室机构及个人合租合作。 以下内容与本信息无关仅作参考这用: 要成为一个好的管理者,首先要管好自己,为员工们树立一个良好的榜样。言教再多也不如身教有效。行为有时比语言更重要,**的力量,往往不是由语言而是由行为动作体现出来的,聪明的**者尤其如此。在一个组织里,**当然是众人的榜样,其言行举止都被众人看在眼里,只要懂得以身作则来影响下属,管理起来就会得心应手了。 正人先正己,管事先做人。正如着名管理学家帕瑞克所说的:“除非你能管理‘自我’,否则你不能管理任何人或任何东西。”示范的力量是惊人的。管理者要想管好下属,就必须以身作则,事事为先、严格要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望,公司将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下,做下属敬佩的**将使管理事半功倍。 2. **用管理魅力去影响员工 在这个纷扰的物质世界里,**们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代里,个性强硬、自以为是的员工又让主管们备感头疼。 越来越多的证据证明管理魅力在**中的作用,魅力可以化差异为动力。魅力也是可以学会的。 (1)作为高层主管,对“个性强硬”的员工如何管理? 解决思路:如果主管感觉到员工个性强硬,主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强,有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工,主管可以采取两种策略,一是改变员工的强硬个性,以柔克刚;二是只使用员工的能力,但不重用他的品质,通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。
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