阀体铸造采用闽台引进的先进工艺,结构合理、造型美观。阀座采用弹性密封结构,密封可靠,启闭轻松。 阀杆采用有倒密封的下装式结构,阀腔异常升压时,阀杆不会被冲出。驱动方式:手动、电动、气动
可设置90°开关定位机构,根据需要加锁以防止误操作
用途
适用于PN1.0~4.0MPa,工作温度-29~180℃(密封圈为增强聚四氟乙烯)或-29~300℃(密封圈为对位聚苯)的各种管路上,用于截断或接通管路中的介质。
选用不同的材质,可分别适用于水、蒸汽、油品、硝酸、醋酸等多种介质。
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词条
词条说明
公司薪酬管理办法一般有两个作用了,一个是需要调动和激发员工的积极性,另一个是要尽最大程度降低企业的人力成本。 薪酬管理办法要想激发员工的积极性就必须保持可观公正,坚持优绩优酬。另外,也必须基于市场的薪酬体系,根据地区和行业的薪酬调查结果设定。 最大降低企业的人力成本则要优化用工结构,能外包的岗位就外包,能灵活用工的就采用灵活用工的模式。一般通过灵活用工平台,可以将企业与职工之间的劳动关系转变为合作
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企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。 首先,大多数人在应聘、择业时,薪酬待遇是一个极为重要的考虑因素,一个企业中薪酬管理的机制、未来 薪酬发展的水平直接影响员工的选择,薪酬关乎每一个员工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企业中,薪酬管理体系中薪资待遇方面的考核定级等规章制度没有明确的规定,一般根据管理层的态度进行决定。或者该部分管理内容不够公开透明,说明在某些层面上,
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