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成功的销售是建立在对消费者心理的准确把握,对消费者行为的正确分析上。好的销售员都是哪些善于分析、善于总结、善于琢磨的人。但是,我们同时也知道并不是所有的销售员都那么积极、主动、优秀。事实上,大部分都会有天生的堕性,他们拒绝思考、拒绝学习、拒绝学习新的东西,他们乐于安于现状,害怕改变。针对这种情况,就需要我们经销商去培训、去引导。如何做好终端销售培训呢? 终端销售培训一、开会 开会有两个目的,一个
一、提升大客户的服务标准 前言:大、小客户对服务的要求不同 大客户对服务的五个期待 大客户与潜在大客户的价值 建立大客户服务的价值链 建立大客户服务的标准 提升大客户价值的五个支柱 大客户经理的角色定位 案例分享:河南宇通客车的服务体系 二、建立大客户服务的五步曲 前言:服务是存在差异的 大客户服务五步曲——步骤一,对顾客显示积极态度 大客户服务五步曲——步骤二,建立服务的标准化体系 大客户服务五
一、感同身受 1)我能理解; 2)我非常理解您的心情; 3)我理解您怎么会生气,换成是我,我也会跟您一样的感受; 4)请您不要着急,我非常理解您的心情,我们一定会竭尽全力为您解决的; 5)如果我碰到您的这么多麻烦,也会是您现在这样的心情; 6)发生这样的事,给您带来不便了,不过我们应该积极面对才是对吗? 7)没错,如果我碰到您这么多的麻烦,我也会感到很委屈的; 8)我非常理解您的心情,请放心,我们
务管控操作手册-深度接触 一、深度接触的基本定义 二、深度接触的成功标准 三、深度接触的项目进度 四、深度接触的工作任务清单 五、深度接触的常见活动 六、深度接触的常用方法、策略、话术 找不到伙伴的应对策略 遭到“目标伙伴”拒绝的应对策略 “目标伙伴”倾向竞争对手的应对策略 伙伴需求、爱好不清的应对策略 伙伴提出不合理需求的应对策略 伙伴不稳定的应对策略 七、深度接触常用工具及表单 八、深度接触对
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