随着时代的发展,国内互联网技术愈加成熟,已经有越来越多社会群体开始学习使用互联网技术,整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进;其中,人事招聘系统成为了许多社会群体必学的专业知识,也成为了企业心目中的心头爱,那么,本期我们就围绕“人事招聘系统怎么选择”来讲解一下。
A、梳理问题和需求
当你把需要解决的问题整理好之后,就可以去了解市面上的一些人事招聘管理系统,在寻找的过程中,不要一味听从销售人员的吹嘘,要根据自己整理的需求,去试用产品,看是否合适再进一步沟通。
B、寻找合适的软件
针对问题解决问题是产品价值的所在,对于企业来说,人事招聘管理系统至少要满足招聘管理、简历管理、邀约面试、面试评价、offer审批及发送、入职定期评估、培训计划等七个业务场景。接下来,我简单介绍下如何通过系统实现上述业务场景的功能需求。
1、招聘管理
用人部门创建用人需求,选定岗位和人数,并提交审批,审批通过后将会发布到招聘需求,然后分配HR进行招聘跟进。
2、简历管理
HR获取上传简历,简历信息关联招聘需求,HR对简历的进展阶段进行管理,并分配面试官。
3、邀约面试
HR选择简历,点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱,同时为面试官生成面试任务。
4、面试评价
仅面试官可以填写,可以填写评价并选择面试通过或者不通过。
5、offer审批及发送
HR创建offer审批并提交,经3级审批通过后可生成在offer列表。同时,可以根据不同的岗位发送不同的offer内容,仅允许发送通过审批的offer,发送后记录发送次数
6、入职定期评估
针对员工入职达到1周、两周、1个月、两个月的时间节点,通知责任HR进行调查评估,并生成评估结果。
7、培训计划
用于公司培训的发起和效果回访。发起培训可以关联讲师和学员,完成后系统将会自动向学员发送调研,评价本次培训效果。
以上就是关于招聘管理系统解决的问题。希望以上对你有帮助,如果想要了解更多招聘管理系统的相关知识,可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦,我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc