随着国内互联网飞速的发展,用户已经越来越习惯于使用互联网传递信息,接收信息,利用互联网技术使得自己的生活更加便利,快捷;在这样的一种大环境下,招聘管理系统出现在了用户的眼前,那么,企业招聘管理系统该如何选型呢?
首先,排列出招聘工作时常见的痛点:
01、简历获取量少、质量低
02、招聘渠道管理困难
03、无法衡量招聘渠道的质量
04、筛选和推荐简历操作麻烦
05、面试安排花费时间和精力
06、招聘过程无法管理
07、管理层无法了解招聘进展和总结报告
08、招聘工作数据无法沉淀
09、人才库无法累积
较后,解决排列出来的问题:
总体来讲,招聘管理系统将提高招聘效率,降低招聘成本,帮助企业快速地招到合适的人才,降低错误招聘带来巨额损失的风险。
01、将招聘流程中的各个环节在系统中统一管理
02、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告
03、帮助更高效地安排面试
04、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈
05、提供招聘进度及反馈报告+app pkf(系统开发)
以上就是关于招聘管理系统的选型攻略。希望以上对你有帮助,如果想要了解更多招聘管理系统的相关知识,可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦,我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc