劳动合同法律师

时间：2023-02-16

劳动合同方面的律师：劳动合同法解读。
一、用人单位不签订劳动合同的法律责任：
*十六条规定："建立劳动关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
"根据《劳动法》的上述规定以及**实践的经验，《劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）*二十一条对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的责任进行了明确规定："
用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"本条是关于用人单位违反法律的规定不与员工签订无固定期合同所应承担的法律责任的条款。
*六十四条*二款也作出了同样的规定："公民的合法权益受法律保护，因过错侵害国家的、集体的财产损失需要赔偿的，侵权人应当按照国家规定承担赔偿责任"。
由此可以看出，"违法"是导致企业败诉的重要原因之一。那么什么是"违法"，如何界定呢？
1、主体方面：是指用人单位的规章制度中关于是否必须签定无固定期限合同的约定无效；
2、内容方面：指该条款的内容不符合法律法规的规定；
3、时间方面：指该条款规定的日期已经**过了一个月的时限限制（从用工之日算起）；
4、形式方面：包括但不限于以口头通知的方式向员工宣布或告知等；

5、程序性要求。

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