带宽“缺斤短两”

时间：2020-01-05

作者：广东鑫涌律师事务所

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加班工资基数如何确定
基本案情张某于1998年进入某照明电子（上海）有限公司从事质量检验的工作，双方在合同中明确约定了张某的月工资；同时，在《员工手册》中约定“加班工资的基数为基本工资的70%”，某照明电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。争议焦点 1、单位规章
代通知金的标准如何确定
案例：王某于2011年5月应聘到某度假村工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定王某的工作岗位是超市收银员，工资为基本工资+效益工资。3个月后，由于王某不胜任收银员工作，度假村将其调到客房部作前台接待。因为没有作前台接待的经验，又加之“十一黄金周”到来，客流量骤增，王某工作中频频失误，几次遭到游客投诉。2011年11月初，度假村与其解除了劳动合同，并按王某在度假村工作期间的月平均工资1560
二手房交易纠纷多
广东鑫涌律师事务所：提醒签合同前看清中介公司应履行的义务现在大多数的二手房买卖，都是通过房地产中介公司进行的。很多普通的老百姓一般都认为，通过房地产中介公司进行的二手房交易，房地产中介公司就会为整个二手房交易流程负责，但是在实际操作中，房地产中介公司虽然是会协助买卖双方进行二手房交易，但是在三方签订的《二手房房屋买卖及居间合同》中，一般会约定房地产中介公司仅是提供居间服务，促成双方的交易，当买
试用期单位也应交社会保险
李先生在深圳市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开深圳，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询广东鑫涌律师事务所后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格