劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它市以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象
劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体质检产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突力量，和权利关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响，劳动关系是在一种经济的，法律的，社会的，心里的一级政治关系中，劳动者投入自己的时间和专业知识为就业组织牟利，一次换取一系类个性化的经济和非经济的报酬。劳动关系市以劳动换取报酬的经济关系，劳动力作为一种特殊商品，又具有人数和社会属性，即在获取经济利益的同时，劳动者还要从工作中获得人所拥有的体面、尊严和满足，因而劳动关系同时又是社会关系，其特点是“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”。可见，对劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
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