“劳动关系”由英文“labor relations”翻译而来，他是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。“雇员”是指劳动力的提供者，有时也称“劳工”“工人”。劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系，劳工关系，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。
在我国，劳动关系作为一个更加通用的概念，已经被广泛接受，它实际上包容了上述各种概念的内涵，为避免不同所有志，不同政治立场带来的概念差异，兼顾我国的习惯用法，现在人们对劳动力（或称人力资源，人力资本）在现代经济发展和社会繁荣所起到重要作用有了更深刻的认识，人们深刻的认识到，企业劳动关系状况的好坏市企业是否日益复杂的产品市场上赢得竞争优势的关键
劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它市以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象
劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体质检产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突力量，和权利关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响，劳动关系是在一种经济的，法律的，社会的，心里的一级政治关系中，劳动者投入自己的时间和专业知识为就业组织牟利，一次换取一系类个性化的经济和非经济的报酬。劳动关系市以劳动换取报酬的经济关系，劳动力作为一种特殊商品，又具有人数和社会属性，即在获取经济利益的同时，劳动者还要从工作中获得人所拥有的体面、尊严和满足，因而劳动关系同时又是社会关系，其特点是“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”。可见，对劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
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