员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策。根据创勤律师的经验,何律师建议每一个员工注意以下细节:
一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的较有力证据。
二、保存好收入水平证据。证明收入的较好证据为公司发放工资的银行流水记录单;如工资为现金发放,则员工平时要注意保存工资条,一般工资条不会有公司盖章,那么此时员工较好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时,找机会拍照。
三、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前,都会出现**谈话或调岗等前兆,此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音,当公司要求员工签某些文件时,切记不要随便签字。
创勤律师团队组建于2005年,多年来致力于劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究。专注于劳动争议纠纷案件的解决,提供劳动纠纷案件的代理服务,提供劳动合同法培训,担任企业法律顾问。
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