郑州到菏泽物流专线上门接货

时间：2020-10-23

员工在劳资关系中，处于弱势地位，但只要稍微加强自身法律意识，平时注意保护自己，在遇到劳资纠纷时，就不会束手无策。根据创勤律师的经验，何律师建议每一个员工注意以下细节:
    一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的较有力证据。
    二、保存好收入水平证据。证明收入的较好证据为公司发放工资的银行流水记录单；如工资为现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工较好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。
    三、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前，都会出现**谈话或调岗等前兆，此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。
创勤律师团队组建于2005年，多年来致力于劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究。专注于劳动争议纠纷案件的解决，提供劳动纠纷案件的代理服务，提供劳动合同法培训，担任企业法律顾问。
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