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软件行业流传着这样一句话:“不上ERP是等死,上ERP是找死”。看似夸张,其实这句话实实在在地点出了ERP实施的现状。随着ERP热潮的到来,加上信息化对企业的要求,大批的企业把ERP——一体化管理平台当成了不二的制胜法宝,迫不及待地为企业上ERP。以此同时,不少的企业也随之陷进了ERP实施的“黑洞”之中,失败而归。从失败的案例来看,主要的原因有以下3点: 步骤/方法 ERP实施“黑洞”的根源:系
在中国实施的成功率不高,对此,众说纷纭,看法不一。有的人认为ERP的最大糟粕是量化过多过度了,以至于出现了实施过程中类似于唯武器论的“唯量化论”。但笔者认为,其实在中国,的不成功,量化不够是一个关键原因,即标准性、数据化和流程化不足。 过度量化,还是量化缺失 传统中国文化中缺乏量化。中国文化讲悟性和点拨,同样的师傅,不同的人收获不一样。而西方讲理性和量化,讲可操作性,不同的人都可达到同样的结果,
20世纪90年代初。美国加特纳公司(Gartner GroupInc)首先提出了企业资源计划(Enterprise Resource Planning,)这一概念。ERP是把物流、财流、信息流、人流集成一体的企业。ERP的功能模块不仅可以应用于生产企业的管理,也可以应用于非生产企业领域,例如公益事业的企业导入ERP系统进行资源计划和管理。典型的生产制造企业的ERP系统功能模块包括财务模块、生产控
ERP 低成本运作依然是很多企业取得制胜之道。为了控制成本,不少企业,特别是制造业的企业纷纷在管理上下工夫,有的直接优化部门架构,实现企业架构扁平化。而更多的企业会通过改变管理模式来达到优化资源配置的目的。具有资源管理功能的ERP系统进入中国市场后成为了不少企业控制成本,甚至是提升竞争力的工具。 相对而言,在成本计划与控制、现场管理与控制,人员管理与激励机制等方面相对薄弱。对于未完成工业化进程国
公司名: 深圳市宏拓新软件有限公司
联系人: 刘祖胜
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