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时间：2025-11-26

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解除或终止劳动合同的经济补偿
在什么情况下，用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金 
一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿。补偿总额一般不**过劳动者12个月的工资性收入，但当事人约定**过的，从其约定：
 (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的;
 (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的; 
(3)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的; 
(4)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。 
二、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿：
 (1)因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的; 
(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的;
 (3)用人单位依法裁减人员而解除劳动合同的。
邹律师 ，1992年全日制名校法学硕士毕业，执业经验丰富，广东东方星联律师事务所合伙律师。21年房产法律案件办理经验，特擅长劳动纠纷，劳动仲裁诉讼代理，工伤索赔，企业劳动法律顾问等。
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