企业发展的动力在哪里?在整个员工职能体系的大冰山上,“知识、技能”只是水上部分,而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分,既是挖掘之“本”,也是企业发展的强大驱动力。 内驱来自内需人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。自驱力立足于员工的自尊和自我实现等心理需要,使员工渴求不断地完善自己,将自身的潜能发挥出来。在这个过程中,员工热情主动地投入任务的完成中,甚至不计报酬地寻求创造性解决方案。 哈佛大学教授戴维•麦克利兰认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要: 成就需要 争取成功,希望做得较好的需要。这种需求使员工强烈渴望将事情做得更为**,获得更大的成功。他们追求成功之后的个人成就感。 权力需要 影响或控制他人且不受他人控制的需要。这种需求使员工在竞争性中追求出色的成绩,使自己的地位与自己的才能相称。 亲和需要 寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往,至少是为他人着想,保持对企业、对工作的高度忠诚。 *玫瑰园干洗特许经营的创业方式要比独立创业的风险小。因为*者不用自己去探索开创新事业的路子,就可以经营一个**的商号,并能长期得到总部的业务指导和服务,因而投资风险小 玫瑰园国际洗衣(盛金辉 Q 电话:021-56028866 地址:上海市沪太路4361号(呼叫中心产业基地
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