德生科技大数据职业背景调查为企业招聘带来全新变革

时间：2024-07-18

作者：广东德生科技股份有限公司

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德生科技以AI为引擎创新智慧就业服务新范式
当前，我国就业市场正经历深度变革。随着数字经济与实体经济加速融合，灵活就业规模突破 2 亿人，新就业形态从业者** 8400 万。然而，相关数据显示，2025 年城镇调查失业率仍维持在 5.1%，青年群体就业压力尤为**。面对 "用工难" 与 "就业难" 的双向矛盾，传统就业服务模式已难以适应市场需求，亟需通过技术创新重构服务生态。当前，我国就业市场正经历深度变革，就业是民生之本，更是社会发展的"稳
德生科技AI便民服务站**就业服务智能化个性化及精准化
随着人工智能（AI）与大数据技术的飞速跃进，以ChatGPT为代表的大模型引发全世界高度关注，**科技企业竞相在大模型领域拓展商业疆域，呈现出群雄竞逐的蓬勃态。大模型技术具备强大的数据处理能力、精准的语义理解以及创新生成能力，自大模型工具出现以来，全国多地**部门开始探索新技术在政务领域中的应用可能，推动形成数字**改革浪潮。截至目前，北京、上海、杭州、深圳等地已率先出台政策推动政务领域大模型应用
德生科技全景人力资源画像助力职业背调更*客观
在当今社会，人才之间的竞争愈发激烈，许多企业和机构在招聘过程中都加入了背景调查（背调）这一环节。背调的目的在于核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、工作能力等做多维度的评估和确认，以确保招聘到的员工具备相应的资质和能力能够适合担任该公司的职位，并降低潜在的雇佣风险。首先，进行背调是**企业用人*的重要手段。特别是涉及到企业的核心技术、重要项目或关键岗位，这些职位的任职者需要具备高度的专业素养
德生科技构建新型运营服务能力助力数字化公共就业服务创新发展
公共就业服务是促进市场供需匹配,实施就业援助的重要载体,是**促进高质量充分就业发展的重要手段.数字化转型是实现公共就业服务高质量发展的内在要求,有效应对公共就业服务新需求的现实需要,提升公共就业服务效率和质量的关键举措.当前我国公共就业服务数字化转型面临数字赋能不充分不均衡,数字化资源共享还不够,数字化服务供给不充足,高素质数字化人才缺乏等问题.应对数字经济时代人力资源市场变化和对公共服务的新需