废旧设备双杠液压剪厂家

时间：2024-08-16

◆对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？
◆上级对你的报告有反对意见 你怎么办？
◆如何处理下级越级向你汇报？
◆如何处理员工的过失行为？
◆如何处理上司调派自己员工工作的情况？
◆如何面对有能力但有个性的员工？
◆视频分析：从一段视频中看沟通的艺术

课程目标	
◇ 熟悉重塑员工职业化行为的重要意义，提升管理意识和管理技巧；；
◇ 了解优秀公司员工的职业化素质，调整和优化组织成员的行为；
◇ 明晰先进企业的工作风格和文化，建设优秀团队的文化基础；
◇ 辨证看待工作与生活的关系，培养良好的个人习惯和职业素质。
课程背景	
◆ 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？
◆ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
◆ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？
◆ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？
答案是：他们缺乏职业化素质训练
◆ 职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下来的岗位职责，专业地完成到较佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。
◆ 提升员工的素质和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。
课程大纲
**部分  职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位
*二部分  职场人的六项素质
一、 忠诚敬业
二、 积极乐观
三、 主动负责
四、 合作共赢
五、 意愿方法
六、 感恩心态
*三部分  职场人的行为规范
二、 信守承诺，遵守时间，利用时间，高效工作
三、 目标导向，以终为始
四、 坦诚沟通
8. 角色扮演：
*四部分、与学员互动交流与答疑四、职场形象与礼仪

词条
词条说明
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