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时间：2021-03-14

《人力资源管理系统》本系统由人事管理、考勤管理、工资管理、考勤机管理、信息中心、系统管理六大模块组成，现简单简介一个人事管理、考勤管理、工资管理模块。

（一）人事管理：

人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。

人事管理主要包括：人事档案管理、工作地点管理、员工宿舍管理、人事变动管理、员工请假管理（包括员工请假、员工调休、员工出差）、员工证件管理（包括员工暂住证管理、员工计生证管理）、员工福利管理（包括员工社会保险管理、员工医疗保险管理、员工工伤保险管理、员工失业保险管理、员工索工伤赔管理）、员工奖惩管理（包括员工奖励管理、员工惩罚管理）、人事培训管理、人事数据统计等。（可根据贵司实际需求进行二次开发。）

（二）考勤管理：

考勤管理是人力资源管理的重要环节。企业要建立高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策，并且传统的管理方式存在众多弊端、人为因素众多，而我公司采用先进的现代感应式管理方式，技术良好，优势**。考勤管理系统是人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可满足不同企业的各种考勤政策和所有排班需求。客户自定义的设计使不**业的用户可根据其所制定的考勤政策对系统进行灵活设置。

考勤管理主要包括：考勤参数设置、班次类型设置、默认班次设置、员工排班管理（包括员工排班作业、员工排班查询、未排班查询、员工换班管理）、员工考勤录入（针对无考勤机）、考勤资料管理（包括打卡原始资料、员工日考勤审核、员工日考勤汇总员工月考勤汇总）、考勤资料查询（包括打卡原始资料查询、员工日考勤查询、员工月考勤查询）、员工加班管理、加班统计管理（包括个人加班统计、部门加班统计）、考勤汇总报表（包括考勤季度报表、考勤年度报表）等。

（三）工资管理：

工资管理主要特点：

★ 在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等；

★ 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作；

★ 本系统的工资项目由用户任意定义、增加，确保与实际工资项目一致（在[工资项目]模块中操作）；

★ 工资表中各项的计算公式，由用户任意定义（


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