嘉兴镍基合金管

时间：2025-06-26

不敢当众讲话，或当众说话时脸红，紧张，甚至恐惧，不知道说什么； 
讲话时不知道怎么说，经常卡壳，常常出现短路； 
讲起话来空洞，言之无物，条理不清晰； 
说话缺少吸引力，没有说服力，不能达到预期效果； 
说话缺乏感染力，没有文采，没有新意，人云亦云。如果你想在以下方面有所提高，你也有必要参加演讲与口才特训营： 
你想让自己的声音更有磁性，更好听，说话时更有魅力； 
你想让自己的在人际交往中更受欢迎，成为受大家欢迎的人； 
你想让你的反应能力更敏捷，在与人交往时左右逢源； 
你想在现有的基础上，较大程度地提高你的演讲与口才能力。 如果你是一个热爱生活、热爱生命的人，想拥有一副好口才，从而获得更大的成功和幸福，你就一定要参加！
为帮助更多朋友克服口才难题，了解自己的口才，提升自己的口才。



以下内容与课程无关仅作参考这用：*二部分 *23节：自动人：动机管理(3)

——    不同类型的员工

    每一个员工都有其*特品质，**者如何发挥他们的长处，抑制他们的短处，这是管理的艺术。在动机管理方面，这种管理艺术的精华之处就在于对不同的员工采用相应的激励策略。这里，我们介绍五种类型的员工。

    **，没有**欲望的一般工作人员。这类员工的工作动力主要来源于物质激励。他们在工作中会兢兢业业，也可能随波逐流。这类人把基本的生活需求看得更重，获得更多的工资和奖励是他们工作的主要目标。对于这些员工来说，物质奖励更有利于激励他们的工作积极性。**者不需要拿职位、职务去激励他们，因为把一个没有**天赋的人放到**职位上会让所有人都不适应。管理学中有一个彼得原理讲的就是这个意思，它讲的是，与其让员工在高一个的层级上发挥一半作用，还不如让他在低一个层级上发挥全部的作用。

    *二，具有**欲望的员工。这类员工的工作动力来源于对权力的向往。这些员工可能处于组织层级当中的底层，但他们有不断向上爬的欲望。管理者可以抓住员工的这方面特点，对他们给予职务升迁方面的承诺，激励他们主动地提高工作能力和工作积极性。这类员工当中有两种人，一种是点到为止型的，他们的权力欲望不是很高，有时可能会满足于做一个小组长，当实现了这个目标之后，物质奖励可能又会被提升为他们**需求；而另一些员工的权力欲望则大得多，这时如果能力允许，**者应当鼓励他们成为中层管理者或者高层管理者。

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