大连餐饮vi设计一整套费用报价

时间：2023-10-21

学员对象：
公司中高层管理者 
课程目的：
课程主要探讨了企业的目的和使命、目标管理的核心思想、管理者如何进行自我控制、目标管理与绩效精神的关系、**力与绩效精神等课程内容。通过本课程的学习，管理者可以全面、深刻、准确地了解“目标管理和自我控制 
 
培训大纲：
**单元目标管理的发展过程与核心理念
1、目标管理的简要发展历程
2、目标管理的核心理念
*二单元目标设立
1设立目标的步骤
1.1确定设立目标的领域
1.2确定设立目标的种类和数量
1.3确定优秀目标的标准
1.4目标分解与平蘅
1.5形成目标体系
2设立目标的原则
2.1每一个管理者应该参与上级部门的目标制定
2.2管理者必须根据他对上级单位的贡献来自行设定所在单位的工作,目标
2.3高层管理者应参与下属制定目标的过程,必须保留批准或者否决这些目标的权利
2.4打破藩篱,信息公开,有效沟通,取得承诺
*三单元目标实施
1建立自我管理的组织制度
1.1恰当的组织结构评价标准
1.2组织中存在着干扰因素
1.3常见的五种基本的组织结构的优缺点
2通过核查实施自我控制
2.1核查的概念
2.2核查的特点
2.3核查的规范
 2.3.1核查必须符合经济性原则
2.3.2核查必须是有意义的
2.3.3核查指标必须适合被衡量现象的特点和性质
2.3.4衡量的尺度(精确度)必须同时被衡量的事件相称
2.3.5核查必须具有及时性
2.3.6核查必须简单
2.3.7核查必须具有可操作性
*四单元绩效评估与绩效精神
1绩效评估
1.1绩效的概念
1.2绩效评估的要点
1.3绩效评估的两个层次
1.4评估结果分布
1.5评估结果使用
2绩效精神
2.1什么是绩效精神
2.2组织如何培养绩效精神

师资：南京理工大学EMBA、国际注册咨询师CMC06092、国家注册高级管理咨询顾问、国家注册清洁生产审核师、国家注册审核员、中国质量协会TOM老师、国家质量奖及**绩效管理模式评审员、 中国企业联合会管理咨询**会员、江苏省企业管理咨询协会理事

词条
词条说明
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