电器连接器澳洲rcm认证办理标准

时间：2023-12-07

严格规范与限制劳务派遣行为
曾永前
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劳务派遣亦称人才租赁，是用工单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式，在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。但目前劳务派遣也存在一系列重要的问题，主要表现在：一是同工同酬和同等福利待遇问题。二是社会保险问题。三是派遣单位和用工单位的责任划分不明确，不利于对劳动者的保护。四是劳动者其他劳动权益的**问题。为解决以上诸多问题，《劳动合同法》用专章专节从*57条至67条对劳务派遣作出了特别规定
　【曾律师解读】
为解决当前劳务派遣的混乱局面，《劳动合同法》在整整用了*十二个条款对劳务派遣这一特殊的用工形式进行规范：
一是劳务派遣单位必须是按照《公**》的要求登记成立注册资本不少于50万元的公司制形式。
二是明确了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者在劳务派遣中各自的地位以及权利义务。
三是对适用劳务派遣的工作岗位作出限制，即只有在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上才能实施劳务派遣。
四是劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且规定了《劳务派遣协议》的订立、内容以及告知。
五是明确了被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件。被派遣劳动者与用工单位的其他劳动者同工同酬，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
六是禁止用工单位二次派遣和自我派遣。
七是规定劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任，杜绝劳务派遣单位和用工单位利用劳务派遣规避应该承担的法律责任。


 　　曾永前律师，国家**部注册律师，*全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会**和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.5亿元。为百余位刑事案件当事人解决无罪释放、免予处罚、撤销案件、取保候审、缓刑减刑、监外执行等。开展法制讲

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