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时间：2023-12-07

用人单位不签订劳动合同将受到严厉惩罚
作者：曾永前
    【相关链接】据有关部门统计，近几年来，东莞劳动纠纷逐年上升，2004年以来，劳动案件分别占东莞两级法院民事案件总数的27％和50％，2006年东莞受理的劳动争议案件占全国的1/20。产生劳动纠纷的很重要的原因就是为数众多的用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同。因此，《劳动合同法》对于用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同作出了一系列强制性规定：     
　*十条……*十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
　　*八十二条 用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 
　　【曾永前律师解读】
　　《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间和用人单位逾期不签订劳动合同应承担的法律责任做了明确的规定。应当说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但**过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；**过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。以上处罚措施非常严厉。
此外，为了更好地解决用人单位不签订书面劳动合同逃避向劳动者支付劳动报酬的问题，劳动合同法明确规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

 　　曾永前律师，国家**部注册律师，*全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会**和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.5亿元。为百余位刑事案件当事人解决无罪释放、免予处罚、撤销案件、取保候审、缓刑减刑、监外执行等。开展法制讲座三百多场次，创建东莞律师服务网、东莞法律咨询网，担任法律百

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