管控模式 ?管控模式 常见问题 很多集团化的企业中,在处理集团对下属公司的管理上往往会遇到各种困难。归纳起来主要有以下体现: ? 管的太紧太死,下属公司没了经营的热情 ? 管的太松,失去了对下属公司的约束与监控 ? 多个多种性质与特性的下属公司采取一种模式管理 ? 效率低、下属公司反映办事难 ? 职责不清、上下扯皮得多 ? 权限不明,下属公司与集团只能部门不清楚哪些该做,哪些不该做 ? 管理成本高 ? 管理无序、上下混乱 ? 上下均有怨言、相互指责等等 如何让下属公司既能独立而有积极性地经营、同时又能有效地控制、减少各类风险,是集团化运作企业迫切需要解决的问题之一。 ? 管控模式 汇能达基本思路 ☆ 任何一家企业在发展变革过程中,都将涉及管控模式、组织架构、业务流程及人力资源管理四大元素,并充分利用信息技术的配合与支持,建立有效地组织管理模式; ☆ 组织管理模式是以战略为导向、以组织结构为框架、以管理监控系统为核心、以流程/制度、人力资源管理及信息化管理平台为基础的动态系统; ☆ 按照集分权程度的大小,组织管控可分为投资、战略和运营三种基本模式 ☆ 按总部与下属单位之间的权力关系的不同,各种模式具有不同的集分权…… ?管控模式 汇能达咨询流程 ☆ 明确企业发展战略 ☆ 管控模式设计与定位 ☆ 下属组织定位 ☆ 集分权设计 ☆ 组织架构设计 ☆ 部门/职位职责定位 ☆ 流程优化、设计 ☆ 业绩管理 ☆ 分配与激励 ?管控模式 汇能达咨询成果 ☆《管控模式设计方案》 ☆《集分权设计方案》 ☆《管控模式培训教材》 ?深圳市汇能达管理咨询有限公司 网址
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