宁波staple验厂,绍兴BSCI验厂流程
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史泰博(Staple)公司简介
创建于1985年的美国史泰博公司,是目前****办公用品零售和分销商之一,**《财富》世界**。史泰博较早推出了办公用品超市的理念,并于1986年5月1日在美国马萨诸塞州的布莱顿开出了世界上**家办公用品超市。2004年,史泰博来到中国,并在上海与专门从事办公用品销售的电子商务企业正式形成战略合作伙伴关系,成立了史泰博商贸有限公司,奏响了史泰博进**国办公用品市场的**章。在中国,史泰博秉承"我们让办公采购更简单"的经营理念,并将其融合先进科技、环保精神和人文关怀的办公服务理念引入中国。凭借其先进的供应链管理和**采购体系,史泰博为广大客户打造了办公文具、办公耗材、办公设备、办公家具、商务礼品等万余种商品的采购平台,努力创建中国较完善的办公用品供应、销售和服务体系。
史泰博Staple验厂供应商行为准则
史泰博Staple致力于与符合以下条件的供应商合作:给予其工人尊严和尊重,遵守适用的法律和规定,并本着环境可持续发展的方式生产产品。因此,史泰博Staple要求每一个生产史泰博Staple品牌的供应商遵守下面的“供 应商行为准则”(我们的法规)。
强迫劳工:严禁使用任何形式的强迫劳工,包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。
童工:严禁雇用年龄不满 16 岁的员工。
骚扰和虐待:应尊重每位员工。不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。
非歧视: 在雇佣期间(包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休),不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身人员等方面歧视任何人。
健康和安全:供应商应遵守相应的环境法律和规定,提供安全、健康的工作环境,防止在工作过程中或操作设备时对员工造成意外伤害和健康损害。
自由结社以及集体与雇主谈判的自由: 供应商应认可和尊重员工自由结社以及集体与雇主谈判的权利。
工资与福利:供应商至少支付员工当地法律规定的较低工资或普遍的行业工资,并应提供法律规定的福利。
工作时间:除非常特殊的业务情况,供应商要求员工每周工作的时间不应**过 60 个小时,并且应保证他们每周有一天的休息时间。
加班补偿:除了支付正常工作时间的工资之外,加班的员工还应获得当地规定的加班工资。在没有加班工资规定的国家,员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。
BSCI要求
一、管理层责任:
1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况,并在公司场所内落实必要的改变。
二、员工意识:
1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则,向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言,并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练,以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。
三、保留记录:
1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资,并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
3.监控和保养安全设备和用具。
4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
四、投诉和纠正措施:
1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉,并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。
3.准备好采取必要纠正措施的资源。
4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
五、供应商和分包商:
1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
3.监控:
4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
6.不遵守的后果: 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求,以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行,BSCI的成员可以选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则,供应商必须立即采取*的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限,但不得**过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则,原则上可以恢复先前的商业关系。
词条
词条说明
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