影响面试者表现和成绩的原因

时间：2020-01-05

作者：河间市亿豪门业有限公司

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职场自我激励有招数
工作效率不高、工作表现不如预期、人际关系出了问题……一些年轻人初入职场，各种负面因素剥夺了他们的自信，*教职场新人4个简单的“小动作”，来帮你消除工作所带来的负面影响 1.抓住空当，磨炼你的热情. 即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己较喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；晚饭后整理阳台
世界名企高管的求职箴言
看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。关注你的
生涯发展经济学
对于个体的成长研究早已是一个耳熟能详的话题，特别是较近几年对职业规划的研究层出不穷。但是这样的研究大多基于行为学，心理学的角度进行的。重要性分析 **：从个体发展的角度，个体需要全面发展。从个体的人生发展导向来讲，大致包括价值追求和职业追求。没有了价值的驱动
从成功中学习
从成功中学习为什么从成功中学习很困难？哈佛商学院的两个教授——弗兰切斯卡.吉诺和加里.皮萨诺发现，人在面临成功时有三个学习障碍：“基本归因错误”、“过度自信的偏好”和“不问所以综合征”。“基本归因错误”是指人们总喜欢将成功归因为自己的天赋才能，以及当前的商业模式或战略，却对客观环境因素及偶然事件等所起的作用视而不见。“过度自信的偏好”是指成功会让一个人更加自信，让我们误以为万