不满公司新规定严重违规被解聘

时间：2016-01-11

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当你遇到劳动纠纷，商法通教你如何处理？
近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实**双方的合法权益，是摆在广大司法工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《*人民共和国劳动法》和《*人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，商法通小法给大家整理出以下四种解决方法: 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出
3·15主题活动开启商法通教您维权！
新买的手机频频死机，刚装修的新房墙体开裂，承诺的各种优惠落空，号称高收益的理财投资血本无归…… 每年的3·15消费者维权日，消费者们仿佛要为过去一年所承受的欺骗与不公讨要一个说法。我国是商品生产大国，各种类目的商品中，不乏货真价实，物美价廉的好产品，但是其中亦充斥着各种以假充真、以次充好的假冒伪劣产品，若消费者购买了上述产品，轻则造成财产损失，重则侵害生命安全。虽然，国家制定了一系列的法律来
不满公司新规定严重违规被解聘
案情摘要周某2004年进入某钢丝制品有限公司从事操作工的工作，最新签订的劳动合同期满时间为2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，这是为什么呢？事情还得从2013年5月说起，当时，该公司对《员工手册》进行修改，并将修改方案通过张贴、集中阅读等方式向员工征求意见。周某对探亲假的规定、月度奖励计算方式、病假对年终奖的影响等内容表示不满，他明确表示自己意见很大并提出了修改意见。然而，公