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时间：2016-03-01

作者：福州吉**服饰有限公司

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在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为一个相对独立的"Uniform"服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……
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职业服装加速更新换代的趋势理由：对企业文化的日益重视，无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。 “企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后，十多年来，已经在中国产生了连锁反应。企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业，首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处，所以，
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制服按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业服。制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。
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职业性工作服装设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业，铁路工作服装同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“ 在工作服上表现为一个群体．