女职工产假延长至98天 晚育假仍有
时间：2020-01-05作者：广东鑫涌律师事务所浏览：365
女职工晚育产假增15天男方可享10天护理假
“新规定说，产假可以休98天，而没有说晚育，那么晚育假是否会取消呢？”昨日，不少读者咨询。据了解，根据以前的规定，女职工产假不低于90天，而此次《规定》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东鑫涌律师事务所律师点评：由于该《规定》中没有提及晚育假，不少网友担心是否将原来的晚育假取消了。因制订依据不同，不冲突，也不会取消。据了解，目前晚育假全国各地并不统一，具体晚婚晚育年龄以当地规定为准。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假20天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《*生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
比如女职工王某25岁生**个小孩，那么其产假则是98天＋15天=113天，如果在产假期间，她还领取了《*生子女证》，其假期则可以达到143天。
1小时哺乳时间能否实现？可中途进行或提前1小时下班
在该《规定》中，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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