【好得科技】公司薪酬管理方案

时间：2019-12-12

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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【好得科技】灵活用工就是人事外包？
好得灵工是好得科技有限公司旗下的灵活用工服务平台，通过平台业务众包，合法合规帮助企业进行社保和税务优化。在面对这种问题时，现在，解决灵活用工就是人事外包？的问题，是非常非常重要的。所以，培根说过一句富有哲理的话，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这不禁令我深思。问题的关键究竟为何？就我个人来说，灵活用工就是人事外包？对我的意义，不能不说非常重大。我们一般认为，
【好得科技】招聘方法导致的风险
招聘方法是招聘实施过程中对招聘效果影响最直接的环节，主要会导致出现招聘渠道的选取风险、面试方法风险、招聘广告风险、对应聘人员审查风险、招聘**风险。招聘方法方面会导致出现招聘风险的主要原因为： 1、忽视招聘广告重要性，广告信息不明确或关键信息缺失，影响广告效果。招聘广告应涵盖企业介绍、需求岗位信息、任职资格要求等关键信息，以便于应聘者更有针对性的进行选择，如广告信息不明确或信息缺失将使企业无法
【好得科技】劳务派遣用工比例规定
劳务派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，根据用工单位实际需求派遣劳动者，并收取派遣服务费的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与实际用工单位之间，派遣劳动者薪酬由劳务派遣机构支付。根据《劳务派遣暂行规定》第4条规定，企业要严格地控制劳务派遣用工数量，被派遣的员工数量不得超过其所有用工总量的10%。所有用工总量是指与企业订立劳动关系的人数与被派遣劳动人数之和。好得科技旗下
【好得科技】企业开展员工培训的意义
员工培训分为新员工入职培训和老员工技能提升培训。新员工为企业注入了活力，但缺乏工作经验，不了解岗位情况，入职培训显得极为重要。新员工入职培训不仅能帮助员工快速了解企业文化、规章制度，还能使新员工快速进入工作状态，尽快熟悉自己的本职工作和掌握必要的知识技能。培训老员工对于企业的长远发展有十分重要的意义，有助于员工自身的职业发展，还能帮助企业从内部提拔有才干、有经验的员工为中层干部。此举不仅能帮助员