详细信息 我公司生产的玻璃纤维带能达到如下质量要求:①玻璃纤维带织物均匀,布边平直,布面平整呈席状,无污渍、起毛、折痕、皱纹等;②玻璃纤维带经、纬密,面积重量,布幅及卷长均符合标准;③玻璃纤维带卷绕在牢固的纸芯上,卷绕整齐;④玻璃纤维带具有迅速、良好的树脂透性;⑤玻璃纤维带织物制成的层合材料的干、湿态机械强度均能达到要求。用途:防火板**和大型罐体的防腐保温、屋顶的防水及保温被**布。广泛应用于电器、电子、交通运输、化学工程、建筑工程、隔热吸声、消防与环境保护等领域。产品标准:符合行业标准及国家标准特性:径线单丝拉力 ≥20N 纬线单丝拉力 ≥19N 带幅宽±差 ±1cm 米数±差 ±1.5% 布面标准 经纬纱均匀平整,无松紧,脱纬密纬现象。内管指数 增强纸管,纸壁厚0.5cm,孔径4.5cm,耐碱性能 PH值=9碱液中浸泡24小时后,其抗拉强度<25%。 防水,防火,耐高温、吸温性小、耐酸碱,抗腐蚀,耐腐蚀、耐高温,不变形。
高阻燃隔火层电缆的阻燃机理 主要原理: 韧性高阻燃隔火层电缆主要原理是在材料中添加了金属水合物成份。韧性高阻燃隔火层所用的材料是集阻燃、吸热、隔氧于一体的带材。可分别实现低卤低烟、无卤低烟、阻燃电缆的高阻燃化,并能够有效的提高电缆的阻燃等级。 阻燃机理: 韧性高阻燃隔火层电缆的隔火层遇火层遇火分解成金属氧化物和析出结晶水,金属氧化物分解后形成网状结构,对烟气有一定的吸附作用。而析出的结晶水不但对烟粒起到明显的沉降作用,而且还具有较好的吸热效果。此外在燃烧过程中可以形成碳化结构,这种碳化层在电缆的低烟、阻燃化方面发挥了巨大的作用,吸热作用延迟电缆本身开始燃烧时的燃烧速度和急剧上升的时间,由于碳化结构的形成,从而阻碍了氧气的供给和可燃气体的流动,因此抵制了电缆的燃烧。 贮存 本产品自出厂之日起贮存期为6个月,并应贮存在干燥而洁净的库房内。 采用玻璃纤维在浸涂不含任何卤素(如氯、溴),配有高效无机阻燃剂的阻燃混合物溶液,经浸胶固化等工序制作而成,成品后为双面带有胶状涂层,颜色为乳白色。该材料在遭到火焰燃烧时吸收大量热量并能阻止火焰穿过、隔绝空气。无机阻燃复合剂能在表面稀释出结晶水减少热量入侵,保护电线电缆绝缘层免受燃烧。同时在燃烧过程中产生的烟雾较少,有减少环境污染等优点。因此该材料特别适合用作各类无烟、低烟、洁净的高档阻燃电缆、耐火电缆、成缆包扎用带无碱玻璃纤维带采用无碱玻璃纤维纱编织而成,具有一定的耐热性与绝缘性,主要以无梭机织物为主,根据织物结构,可以分为平纹组织、斜纹组织、缎纹组织、人字纹组织、破斜纹组织等。外观洁白、平滑,无破损。是良好的绝缘材料,主要用于电机、变压器、通讯电缆及电器的绑扎等,也是很好的玻璃钢基材 我厂生产高阻燃,绝缘,无碱玻璃纤维布带,适用于,电缆缠绕阻燃绝缘,管道保温,和各种机电绝缘与阻燃作用, 我高强度、低密度、优良的绝缘性等特点。适用于管道的绝缘、加热器和冷冻器的绝热覆盖层,防火外壳,电缆缠绕填充及其他绝缘保护层等。耐热度:350℃~500℃ 该产品用于云母制品基布、漆布基布、玻璃钢基布等,广泛用于电缆、电线、机电、航空航天、火车、汽车、游艇、电子等国民经济各领域。
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法律知识——劳动合同纠纷解决办法? (一)协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解诀纠纷,这是蕞佳的方式。 (二)调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 (三)仲裁:合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据
法律知识——行政拘1留的程序 1、公安机关办案人员认为需要拘1留犯1罪嫌疑人时,应填写《呈请拘1留报告书》,注明有关犯1罪嫌疑人的情况和拘1留的理由,呈报公安机关负责人审查批准,签发拘1留证。 2、公安机关拘1留人的时候,必须出示拘1留证。 3、检察机关拘1留犯1罪嫌疑人,由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定,再送达公安机关执行。 4、拘1留后,除有碍侦1查或者无法通知的情形以外,应当
法律知识——民事纠纷有什么特点 1.民事纠纷主体之间法律地位平等。 2.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。 3.民事纠纷的可处分性。分为行政争议和刑事争议。 根据民事纠纷特点和内容,可将民事纠纷分为两大内容:一类是财产关系方面的民事纠纷,包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。另一类是人身关系的民事纠纷,包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事纠纷。 法律知识——行政拘1留特点 行
法律知识——主动辞职有没有经济补偿 依据《蕞高人民1法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》*十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。法院据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资,同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 我
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