PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板**PEEK板,有耐高温、耐腐蚀、耐疲劳、耐摩擦特性,国际国内许多设备的零件,如轴承,活塞环,往复式气体压缩机阀片等广泛采用PEEK。能源和化工耐高温、耐高湿、耐辐射等优异性能,在核电站等能源工业、化工领域已被广为应用。电子信息产业的应用在国际上这是PEEK的*二大应用领域,用量约为25%,特别是在**纯水的输送方面,应用PEEK制作的管道、阀门、泵,才能使**纯水不致受到污染,国外已广为采用。航空航天工业应用由于PEEK的综合性能优越,90年代以来,国外已广泛应用于航空航天制品,国内也在歼8-II型飞机和神舟号宇宙飞船的制品上试用成功。汽车工业应用节能、减重、低噪音一直是汽车发展所要求的重要指标,PEEK轻质、高机械强度、耐热、自润滑等特性恰好满足了汽车行业的需求。医疗卫生领域应用PEEK除制作一些精密医疗仪器外,较重要的应用是可以替代金属制作人造骨,具有轻质、无毒、耐腐蚀性强等优点外,还可以与肌体**地结合,是与人骨较接近的材料。规格:板:(5-100)*600*1000mm,棒:(8-200)*1000mm,颜色:自然色,产地:德国
词条
词条说明
对于初入管理岗位的人来说,要想很好的管理好团队,做好业绩,真不是一件容易的事情。一不留神从业绩第一的团队领袖,变成了一搜破船的修船匠,新晋管理者,到底该怎么做,才能快速上手,证明自己的价值呢? 作为行业企业管理解决方案提供商,百衲维远的讲师从历来的各种案例中整理了一下内容,新晋经理最先要做的是,角色认知上的转变。角色是一种有意识的选择,面对特定的问题,选择了某个角色,就会产生对应的想法和行动,从而
执行力是工作中非常重要的一种能力,很多时候员工之间的差距并不是天赋、学历、创造力而是执行力。马云有一句非常经典的名言:“晚上想想千条路,早上起来走原路。”说的就是一群人不去执行,只是空想,最终就只能是黄粱一梦。所以,想要变得更好,首先,你要学会去执行。那么,当代打工人执行力差的原因有哪些呢?百衲维远解读:执行力差的五大原因及解决方法! 1、员工不知道干什么 公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明
管理者的管理能力影响着一个团队的发展,很多员工离职不是工作本身的原因,而是和管理者的能力有着直接的关系。怎样留住优秀的员工?怎么才能让团队更有凝聚力?怎么让员工执行力更强?怎么才能为企业带来更好的效益?等等……这些都是管理者需要考虑的问题。那么,管理者怎么才能提高自身的综合素质呢? 1、 鼓舞和激励他人: 要给团队带来活力、激励每位成员面对挑战,迎难而上,超越自我。如管理者仅仅把精力重点放在完成工
企业的发展离不开每一位员工的努力,也正是因为不同的员工组成了不同的企业。对于人才来说,每个企业都是渴望的争取。但人才流失对于企业HR部门来说,是一个无法避免的问题。每个员工的情况不同、所处的环境不同、对于公司的需求也有所不同。人才流失虽然不能避免,但可以尽可能的降低。那么,降低员工流失的措施有哪些呢?和百衲维远一起了解一下吧~ 1、给予晋升空间 很多情况下,员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职