招聘怪圈:本科生愿0薪试用,企业却招不到合适的人?


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  • 浅析360度评估:为什么做比怎样做更重要?

    360度评估已被**众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、**力发展等领域,但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题,让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎,所以剖析360度评估的理论基础,详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,才能够更好的运用360度评估。 360度评估的基本假设:他人眼中的你才是真正的你 工作环境不仅仅是为了发展个人职业能力而创造的场所,大部分

  • 东莞市人社局吴副局长等**莅临广东人啊人调研指导

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  • HR困境:人才测评不配合、人才培养没效果?

    作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。 在HR工作中,人才测评和人才培训较容易费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间,HR们也都劳心劳力,可是前者一个不慎就容易费力不讨好,后者往往也是操碎心却没效果。 难以实行的人才测评 其实人才测评的实践在古代官吏

  • 360度评估=**力开发神器?须躲过这6大陷阱

    事实上360度评估是工作关系中多源反馈的评价信息,评估人一般是上级**、同级的同事、下属以及自身的评价,有时也会加上来自客户的评价,这些评估人对被测评人的工作上行为作出真实有效的评价,时常还是要求评估人提供开放性的建议等。 不过较近有听说有的评估公司还可以让被评估人*特定的评估人来评价自己,这种提名评估的方式在国外比较常见,国内还较少,不过这种提名的方式,一方面能够降低HR的工作量,不用再费心

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