武汉法律顾问：劳动用工应注意的问题

时间：2020-01-05作者：武汉智品堂法律咨询服务有限公司浏览：641

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• 词条

  词条说明

• 智品堂企业法律风险防范体系之武汉规范企业规章制度制订原则和方法内容

  智品堂法律咨询服务有限公司为您提供规范企业规章制度的制订原则和方法内容以及要点。智品堂为武汉中小企业提供专业优质的法律服务。行政规章管理制度是企业员工的日常操作守则,关系到企业内部是否能够正常运营。目前大部分中小企业要么没有制定规章制度,要么制定的过于随意,经常会导致规章制度出现很多漏洞甚至严重违法,不但起不到管理员工促进企业高效运转的作用,反而会导致劳资纠纷频发，甚至受到相关管理部门行政处罚。

• 一到十级工伤赔偿标准

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 武汉法律顾问提示1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为2

• 2013年误工费赔偿标准

  武汉法律顾问：2013年误工费赔偿标准 武汉法律顾问解释道误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入**医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 医疗期误工费赔偿标准如下： 1、固定收入     是指在国家机关、企事

• 违反合同约定需要承担的相应责任

  【实际违约】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。     【预期违约】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 【未支付价金的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 【实际履约】当事人一方不履行非金