买卖合同的一般性法律规定

时间：2013-07-02

作者：武汉智品堂法律咨询服务有限公司

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词条说明
转包和承包本质的区别
劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，武汉法律顾问指出，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下隐患。不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解**申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作
劳动合同应该包含哪些条款？
很多企业的劳动合同都不太完整，那么劳动合同内容主要包那些呢？武汉法律顾问将给您作出详细解答： (一)*条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期较长不得**过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守
劳动合同必须约定的事项，减少企业法律风险防范
为了企业法律风险防范，劳动合同必须约定的事项有劳动合同期限;工作内容和工作地点和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码等八项内容。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期
劳动合同常识：确立和认定事实劳动关系
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜*人民共和国劳动法＞若干问题的意见》*17条**次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事