劳动合同应该包含哪些条款？

时间：2013-07-02作者：武汉智品堂法律咨询服务有限公司浏览：148

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  词条说明

• 中小企业法律服务网提示劳动争议的处理制度如下

  一 处理体制的选择 各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于**的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。 根据强制原则，调解或仲裁机构与**的联系较多，**常常从中

• 买卖合同审查要点

  买卖合同是买卖双方就标的物的转移所达成的权利义务一致的合同。按照合同的规定，卖方应将其出售的财产交付给买方所有，买方接受此项财产并付给卖方约定的价款。买卖合同是商品交换的法律形式。卖方将产品的所有权转移给买方，是买卖合同较典型的特征。     一、买卖合同审查要点     (一)标的物是否符合法定条件  &

• 合同债权转让中的风险如何防范？

  关于合同债权转让中会出现的风险，武汉法律顾问在这里做出具体的解释：    合同债权的转让，是指合同的债权人通过协议将其享有的债权全部或者部分地转让给*三人的行为。 一、合同债权转让的条件 (一)须存在有效的合同债权 (二)合同债权的转让人与受让人应达成转让协议 合同债权转让协议应当在形式上符合法律规定的要求，原合同依法应当以书面形式订立的，转让协议也应以书面形式订立

• 智品堂企业法律风险防范体系之武汉企业完善用工制度规范劳务用工合同内部管理机制

  智品堂法律咨询*为武汉中小企业完善用工制度规范劳务用工合同，健全内部管理机制。中小企业在实践中因为劳动用工制度设计上的缺陷会导致很多严重的后果，一方面无法留住核心人才，造成员工频繁流失难以管理；另一方面也会因签订书面劳动合同、社会保险、工资支付、加班费、工伤等诸多问题上的处理不当与员工频繁发生纠纷，进入法律程序，向员工支付大笔的赔偿。  规范企业劳动用工规章制度，可以使管理者及时了解和