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制定出科学的人才招聘管理工作流程,有利于推动企业人才招聘管理有序发展。在制定科学管理流程中,人力资源招聘要从内部的人力资源规划和工作结构分析两个方面进行。在此基础上,通过与内部的用人管理部门进行沟通,掌握实际的人才需求。在明确企业对于人才的需求数量和质量之后,结合人才的来源渠道制定出招聘的流程和甄选的时间。 比如,我国某地区的民营企业在人才招聘中,由人力资源部门的领导直接参与,全程监管人才招聘与选
零工经济的任务化用工在四个方面模糊了劳动关系特征: 第一,平台企业未要求劳务提供 者 持续地提供劳动,这在形式上削弱了劳动关系的继续性特征; 第二,平台企业对劳务提供者松散化的管理监督,这模糊了人身从属性特征; 第三,零工经济多以“众包”的形式出现,不特定的主体共同参与到平台企业的经营活动中,这导致了单个主体的组织属性特征不尽明确; 第四,平台企业的报酬计算与发放方式以“任务”为基础,与传统的工资
随着市场竞争的加剧,企业已经意识到要想在行业中立于不败之地就必须要有自己的核心竞争力,而这种核心竞争力的形成需要的是人才,因此人力资源部门的工作也就变得更加艰巨。 然而,在现实中,国内大部分企业人力资源部门的工作有大量的时间花费在事务性的工作上,对于人力资源战略规划等关系企业竞争力的核心业务花费的时间较少。 作为人力资源管理的一种替代或者可供选择的模式,人力资源外包的出现可以帮助企业从事务性的工作
2019年3月1日起,金税三期并库版正式上线,也就是原国税系统和原地税系统两个数据库合并为一个数据库。 金税三期通过大数据实现覆盖税务总局、国税、地税各级机关以及其他政府部门的网络互联,合并后的信息将更加全面、精准,让企业的违反行为无所遁形。 另外一个比较重要的是,社保由社保部门转为税务部门征收,意味着社保的缴纳也纳入金税三期系统监控之下,不给员工缴纳社保将面临逃税罪的指控。 好得灵工,好得科技有
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