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现金流量表是企业财务报表的重要组成部分,其主要作用是体现企业在一段时间内现金的流动和储备情况。在对企业现金流量表进行分析的过程中,具体需要注意以下几个方面的问题。 1、在对现金流量表的主表进行分析的过程中,需要重点观察企业的经营收入与企业税务支出和员工支出之间的关系是否存在不合理的因素。如果二者存在较大的偏差,说明企业在实际经营过程中可能存在销售产品未入账的情况。企业销售产品未入账的原因有很多,无
随着社会环境的变化,人们有来自环境因素和个人因素导致压力增加,员工压力 的增加会 导致工作中绩效的下降,所以工作压力与工作绩效关系很紧密,进而影响了人力资源使用成本的降低。 适当的工作压力有集中注意力,提高忍受力,减少错误发生的积极作用,但是过度的工作压力所造成的症状有生理症状、心理症状和行为症状。具体表现为工作不满意,情绪低落,缺勤,效率下降等。通过建立内部来改善员工的职业心里健康情况,从而提高
按照全年一次性奖的政策,不难发现存在一些区域会造成“年终奖越多,税后所得越少”以及“多发1元,其个税多缴几万”等现象。 下面以案例的方式进行验证该区域的存在。 案例3:某公司给某职工发放年终奖36000元,应纳个人所得税=36000*3%=1080元,税后所得=36000-1080=34920元; 若给该员工发放年终奖36001元,应纳个人所得税=36001*10%-210=3390.10元,税后
员工培训分为新员工入职培训和老员工技能提升培训。新员工为企业注入了活力,但缺乏工作经验,不了解岗位情况,入职培训显得极为重要。新员工入职培训不仅能帮助员工快速了解企业文化、规章制度,还能使新员工快速进入工作状态,尽快熟悉自己的本职工作和掌握必要的知识技能。 培训老员工对于企业的长远发展有十分重要的意义,有助于员工自身的职业发展,还能帮助企业从内部提拔有才干、有经验的员工为中层干部。此举不仅能帮助员
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